CDI - Compensation and Benefits et Global Assignments H/F
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Entreprise
Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé dans le développement de solutions de mobilité durables, connectées et adaptées aux générations futures… Prenons la route ensemble !
Volkswagen Group France est la filiale française d’un des principaux acteurs de l’Automobile, un secteur qui vit aujourd’hui sa plus profonde transformation. Qu’il s’agisse de rejoindre l’une de nos 6 marques de caractère (Volkswagen, Audi, Škoda, Seat, Cupra & Volkswagen Utilitaires) ou nos équipes transverses, nous proposons un environnement dynamique qui allie performance, convivialité et bien-être au travail.
VGF c'est aussi une singularité reconnue : Top 35 au palmarès Universum des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés, 780 collaborateurs, 7 Milliards € de chiffre d'affaires et une énergie sans limite !
#UneAutreIdeeDuMouvement
Poste
Rattaché(e) à la DRH , vos principales missions en tant que Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Mobilités Internationales seront les suivantes :
1. COMPENSATIONS & BENEFITS
Analyser et veiller sur les systèmes de rémunération
- Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée.
- Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites « enquêtes de rémunération », sur l’ensemble des populations ou spécifiques (notamment expatriés, impatriés).
- Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché.
- Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification (audits de rémunérations).
- Proposer à la DRH des scénarios d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise.
- Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
- Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.
Proposition d’une politique salariale
- Être force de proposition auprès de la DRH et l’éclairer sur l’évolution générale des packages, c’est-à-dire des enveloppes de rémunérations et de leurs structures : fixe, variable, individuelle et collective, rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale : PEE, Perco), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement…).
- Proposer et faire valider par la DRH une politique innovante de rémunération afin de, sous contraintes de budget, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents, optimiser fiscalement les éléments de rémunération.
Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale
- Appuyer et conseiller les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, conditions d’expatriation [ce dernier point peut être géré par un autre service]).
- Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération.
2. GLOBAL ASSIGNMENTS
Élaboration et/ou actualisation de la politique de mobilité internationale
- Construire pour l’entreprise un référentiel de mobilité internationale : définir les conditions générales de départ et de retour, les process.
- Mettre en place, pour chaque salarié en mission, un régime de protection sociale conforme aux contraintes légales et réglementaires en France et dans le pays d’accueil.
- Proposer des solutions innovantes et des améliorations de la politique de mobilité internationale pour préserver la compétitivité de l’entreprise.
Réalisation d’études sur des projets de mobilité internationale
- Analyser le projet et son environnement juridique, évaluer les risques, élaborer un schéma d’éloignement sécurisé au plan social, juridique et fiscal.
- Réaliser des benchmark salariaux internes (comparaison des métiers) et externes (concurrence), des simulations de rémunérations (différentiel des coûts de la vie).
- Effectuer des projections de coûts salariaux, des calculs de package (enveloppe des rémunérations), une révision annuelle des salaires.
- Extraire et analyser des statistiques pour élaborer les tableaux de bord mensuels.
- Contrôler les coûts de la mobilité dans leurs différentes composantes (protection sociale, primes d’éloignement, etc.).
Gestion des dossiers des salariés
- Définir les schémas contractuels, négocier les packages d’envoi en mission (rémunération, prime d’expatriation, frais de scolarité, logement, voiture...) en les adaptant à la cible (allégés pour les cadres juniors).
- Rechercher les solutions fiscales optimales, en liaison avec les experts.
- Rédiger les documents contractuels (contrats de travail, avenants de détachement...) dans le respect des conditions d’immigration et des spécificités légales et sociales.
- Choisir la couverture sociale pour les salariés en mobilité.
- Assurer les services facilitant la relocation des familles : démarches d’immigration, accompagnement des familles, gestion administrative et logistique.
- Assurer les relations avec les consulats, les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE), l’office français de l’immigration et de l’intégration (OFII).
- Assurer l’intégration en France des détachés.
- Gérer les retours dans le pays d’origine, passage en contrat local, retours anticipés.
Conseil et assistance aux responsables
- Conseiller les recruteurs, assister les HRBP dans différentes problématiques de mobilité internationale (immigration, fiscalité, protection sociale, calcul de package...) dans un souci d’équité interne.
Veille
- Suivre les évolutions de l’environnement économique (concurrence, crise monétaire), légales, sociales, fiscales pour adapter les données salariales et les schémas contractuels et proposer des aménagements du package.
- Animer des réunions techniques internes destinées notamment aux RRH pour partager les informations.
Coordination des prestataires externes
- Droit fiscal et social
- Compliance services
- Immigration
Poste basé à Roissy-en-France et Villers Cotterêts
Profil recherché
Savoir-faire :
Formation de niveau Bac +5
- Généraliste en administration ou gestion,
- RH international ou droit (social, fiscal, des affaires, à l’international),
- IEP (institut d’études politiques) complété par un master RH,
- Mastère spécialisé en gestion RH et mobilité internationale,
- Cursus spécialisé : Institut Magellan,
- Expérience : 8 à 10 ans d'expérience,
- Langues : anglais courant,
- Logiciel : EXCEL très avancé.
Savoir-être :
- Sens du service client,
- Capacité d'analyse,
- Rigueur et organisation,
- Négociation et anticipation.
7 bonnes raisons de nous rejoindre
- De multiples évolutions de carrière possibles grâce à la diversité de nos métiers, la pluralité des marques et surtout grâce à une politique de mobilité interne très forte au sein du groupe (On compte en moyenne une centaine de mouvements par an) !
- Un groupe à taille humaine qui pour autant, te permet de travailler sur des projets à dimension internationale.
Mais ce n’est pas tout, voici ci-dessous ce dont tu peux bénéficier en nous rejoignant :
- Package salarial attractif (Fixe + Bonus + Epargne salariale).
- Equilibre vie pro / vie perso : jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaires + des jours de flexibilité pour parer aux imprévus, sans compter les jours de RTT.
- Possibilité de louer ou d’acheter nos véhicules des 6 marques à des tarifs préférentiels et d’en faire bénéficier la famille !
- Restaurant d’entreprise : convivialité, produits frais et généralement de saison, déjeuner en terrasse, etc.
- Un CSE qui nous propose des activités en tous genres : voyages, chèques vacances, billetterie à prix réduits.
Au service de la diversité, Volkswagen Group France étudie à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
- Département
- Ressources Humaines
- Localisations
- Roissy-en-France, Villers-Cotterêts
- Type de contrat
- CDI
CDI - Compensation and Benefits et Global Assignments H/F
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